ISA ENERGIA BRASIL lança programa de mentoria e desenvolvimento para mulheres

Programa prevê mentoria estruturada para mulheres e jornada de desenvolvimento para todas as colaboradoras, alinhado às ambições de elevar e fortalecer a presença feminina na organização

São Paulo, 14 de julho de 2026 – Para fortalecer o pipeline de lideranças femininas e ampliar a representatividade de mulheres em posições estratégicas, a ISA ENERGIA BRASIL – líder em transmissão de energia no País – anuncia o lançamento do “Impulsiona Talentos”, programa estruturado de mentoria para mulheres. A iniciativa contribui para os compromissos de diversidade da Companhia, que tem como ambição elevar a participação feminina na organização. Atualmente, as mulheres representam 25% das posições de liderança. Nos programas de porta de entrada – aprendiz, estágio e trainee – a participação feminina já alcança 56%.

Com duração de seis meses, a iniciativa combina dois pilares complementares: o programa estruturado de mentoria com a jornada de desenvolvimento. A frente de mentoria é destinada a 25 talentos femininos já mapeadas nos processos internos. O modelo inclui formação específica para as mentoradas, sensibilização, capacitação para mentores e mentoras, onboarding das participantes, matching estruturado entre mentoras, mentores e mentoradas, além de acompanhamento de consultoria especializada ao longo da jornada.

Para Simone Albuquerque, Diretora de Talento Organizacional e Assuntos Corporativos da ISA ENERGIA BRASIL, a mentoria é uma ação estratégica de desenvolvimento. “Ao promover a troca de experiências entre profissionais seniores, o programa acelera a aprendizagem prática, amplia repertório e fortalece a autoconfiança. Mais do que orientação técnica, a mentoria oferece referências concretas de trajetória e posicionamento executivo, contribuindo para superar barreiras no ambiente corporativo e fortalecer a presença feminina no setor elétrico”, afirma.

A segunda frente do programa é uma jornada ampliada de desenvolvimento que alcançará todas as colaboradoras por meio de palestras e workshops focados em temas pertinentes para o seu desenvolvimento, como visão de futuro, planejamento profissional, comunicação estratégica, inteligência emocional, networking e enfrentamento do fenômeno síndrome da impostora. A proposta é capacitar mulheres criando escala de impacto organizacional.

“Estamos estruturando um modelo consistente de formação de pessoas, com metas claras e acompanhamento de indicadores. Ao integrar mentoria estruturada e jornada ampla de desenvolvimento, fortalecemos o pipeline de lideranças. O nosso compromisso é assegurar que o crescimento da ISA ENERGIA BRASIL seja sustentado por pessoas diversas, preparadas e alinhadas aos desafios do negócio e do setor elétrico”, complementa a executiva.

A iniciativa está alinhada às premissas da ONU Mulheres, contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), com destaque para o ODS 5 – Igualdade de Gênero, além de gerar impactos no ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico e no ODS 10 – Redução das Desigualdades. No mercado de capitais, a Companhia já integra o IDIVERSA da B3, primeiro índice da América Latina focado em diversidade.

Política estruturada de desenvolvimento de mulheres
O programa de mentoria e desenvolvimento para mulheres estão inseridos em uma política mais ampla de valorização e permanência de talentos, estruturada para atuar de forma integrada em toda a jornada profissional. A Companhia combina iniciativas de desenvolvimento de liderança com medidas de apoio à parentalidade e à saúde, como o programa VIDA, voltado ao acompanhamento de mulheres nos períodos de gestação e pós-parto, com suporte multidisciplinar e teleatendimento especializado.
Além da mentoria, a ISA ENERGIA BRASIL oferece benefícios às mulheres como auxílio-creche até a criança completar seis anos de idade, auxílio no mesmo valor para colaboradores com filhos com deficiência, cobertura ampliada de vacinas e soluções de saúde. A Companhia também integra o programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade estendida de 180 dias, incluindo casos de adoção e guarda judicial, e, além disso, a empresa foi reconhecida com o selo Great Place to Work (GPTW) como umas das melhores empresas para se trabalhar.

“Ao estruturar um ecossistema que articula atração, retenção e progressão, a Companhia busca criar condições para que mais mulheres avancem para posições diversas, contribuindo para a sustentabilidade do negócio e para o fortalecimento de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva”, completa Simone.

Sobre a ISA ENERGIA BRASIL
A ISA ENERGIA BRASIL (B3: ISAE3; ISAE4) é líder em transmissão de energia no País, por meio da gestão de 34 concessões distribuídas em 18 Estados. Com mais de 1.700 colaboradores, a Companhia é responsável por cerca de 30% da energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo, além de ser pioneira no desenvolvimento de tecnologias, como as primeiras subestações digital e 4.0, o primeiro sistema de armazenamento de energia em baterias em larga escala e o primeiro sistema com tecnologia FACTS do tipo SSSC no sistema de transmissão brasileiro.
Seu sistema elétrico é composto por mais de 23 mil km de linhas de transmissão, incluindo ativos próprios e controlados em conjunto, e 137 subestações, próprias e em conjunto, com tensão de até 550 kV. Tem como acionista controlador a empresa colombiana ISA, que detém 35,82% do capital total. “Energia, Vida e Transição” são três palavras que definem a essência de sua estratégia que busca impulsionar a transformação para um futuro sustentável, com o compromisso de priorizar a vida em todas as suas formas e garantir uma transição energética resiliente, segura, limpa e justa.

Informações para a imprensa
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Sara Saar
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