ISA ENERGIA BRASIL amplia presença feminina e reforça iniciativas de apoio à maternidade

● Companhia conta com 25% de mulheres na liderança;

● Estratégia combina iniciativas de desenvolvimento de carreira com medidas de apoio à parentalidade e à saúde.

São Paulo, 11 de maio de 2026 – Em um setor estratégico para o desenvolvimento econômico do Brasil e historicamente marcado pela predominância masculina, a ISA ENERGIA BRASIL – líder em transmissão de energia no País – tem ampliado a presença feminina em posições técnicas, operacionais e de liderança, enquanto segue avançando em sua política voltada ao desenvolvimento de carreira e ao apoio à maternidade e à saúde.

Nos últimos cinco anos, a Companhia elevou em cerca de cinco pontos percentuais a participação de mulheres em seu quadro de colaboradores e em cargos de liderança. Atualmente, elas representam 19% do total de profissionais e 25% das posições de liderança , dados do nosso Relatório de Sustentabilidade 2025.

Segundo o estudo “As Mulheres no Setor Elétrico”, divulgado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) em 2023, as mulheres representam cerca de 20% da força de trabalho do setor elétrico brasileiro e estão concentradas em funções administrativas. Na ISA ENERGIA BRASIL, elas também atuam em áreas ligadas à operação e expansão da infraestrutura elétrica, incluindo engenharia, inspeção de linhas de transmissão, manutenção de subestações e liderança de obras.

Essa estratégia integra uma política ampla de valorização, desenvolvimento e retenção de talentos femininos, estruturada para acompanhar diferentes etapas da trajetória profissional das colaboradoras. A Companhia combina iniciativas de desenvolvimento de carreira com medidas de apoio à maternidade e à saúde, como o programa VIDA, voltado ao acompanhamento de mulheres nos períodos de gestação e pós-parto, com suporte multidisciplinar e teleatendimento especializado.

O pacote de benefícios contempla ainda auxílio-creche para filhos(as) até os seis anos de idade, auxílio no mesmo valor para colaboradores com filhos com deficiência, sem limite de idade, cobertura ampliada de vacinas e soluções de saúde sem coparticipação. A ISA ENERGIA BRASIL também integra o programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade estendida de 180 dias, incluindo casos de adoção e guarda judicial.

Mães que inspiram

Para Renara, atuar em uma Companhia responsável por uma infraestrutura essencial para o País reforça o senso de propósito. “Mesmo não estando na área core do negócio, sei que contribuo diretamente para essa missão. Ao atuar com Benefícios e Bem-Estar, trabalho para que as pessoas se sintam seguras, acolhidas e motivadas. No fim, são as pessoas que constroem a infraestrutura que sustenta o Brasil”, completa.

Sobre a ISA ENERGIA BRASIL

A ISA ENERGIA BRASIL (B3: ISAE3; ISAE4) é líder em transmissão de energia no País, por meio da gestão de 34 concessões distribuídas em 18 Estados. Com mais de 1.600 colaboradores, a Companhia é responsável por cerca de 30% da energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo, além de ser pioneira no desenvolvimento de tecnologias, como as primeiras subestações digital e 4.0, o primeiro sistema de armazenamento de energia em baterias em larga escala e o primeiro sistema com tecnologia FACTS do tipo SSSC no sistema de transmissão brasileiro.

Seu sistema elétrico é composto por mais de 23 mil km de circuitos, incluindo ativos próprios e controlados em conjunto, e 137 subestações, próprias e em conjunto, com tensão de até 550 kV. Tem como acionista controlador a empresa colombiana ISA, que detém 35,82% do capital total. “Energia, Vida e Transição” são três palavras que definem a essência de sua estratégia que busca impulsionar a transformação para um futuro sustentável, com o compromisso de priorizar a vida em todas as suas formas e garantir uma transição energética resiliente, segura, limpa e justa.

Informações para a imprensa
RPMA Comunicação
Kelly Queiroz
Sara Saar
Pedro Tagliari
isaenergiabrasil@rpmacomunicacao.com.br